Hausmeister

Hausmeister sorgen für die bestimmungsgemäße und pflegsame Verwendung von Gebäuden und Anlagen. Dabei haben sie viele verschiedene Aufgaben. In erster Linie sorgen sie für Ordnung und Hygiene im Haus.

Jobangebote: Hausmeister

Hausmeister

Berufsbeschreibung

Hausmeister sorgen für die bestimmungsgemäße und pflegsame Verwendung von Gebäuden und Anlagen. Zumeist vom Hauseigentümer beauftragt, kümmern sie sich um Ordnung und Sauberkeit im Haus. Zu den typischen Aufgaben des Hausmeisters gehört das Reinigen von Korridoren, Auswechseln von Glühbirnen sowie verwaltungstechnische Aufgaben wie die Kontrolle der Strom- und Wasserzähler und das Erstellen von Übergabeprotokollen bei Mieterwechseln.

Voraussetzungen / Ausbildung

Gute körperliche Fitness, handwerkliches Geschick und kommunikatives Einfühlungsvermögen beim Umgang mit den Hausbewohnern sind wichtige persönliche Voraussetzungen zur Ausübung des Berufs. In Deutschland ist Hausmeister kein anerkannter Ausbildungsberuf. Da Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen wesentlich zum Berufsbild gehören haben Hausmeister in der Regel einen handwerkliche Ausbildung absolviert, wie z.B. Elektrotechniker oder Installateur.

Wie hoch ist das Gehalt eines Hausmeisters?

Die Verdienstmöglichkeiten liegen im mittleren Bereich und hängen von der Art des Arbeitgebers sowie den Qualifikationen ab. Hausmeister in Wohnungsbaugesellschaften oder Wohnanlagen verdienen im Durchschnitt zwischen 2.000€ und 2.800€ brutto monatlich. Bei Industriebetrieben, die hohe Anforderungen an Haustechnik stellen, liegen die Gehälter oft zwischen 2.500€ und 3.500€. Für Hausmeistertätigkeiten an Schulen oder öffentlichen Einrichtungen werden in der Regel die Vergütungsgruppen der Tarifverträge für den öffentlichen Dienst zugrunde gelegt, die Gehaltsspannen sind hier vergleichbar. Zusatzqualifikationen wie Meisterabschlüsse, Schweißausbildung oder Gebäudetechniker-Zertifikate erhöhen das Gehalt deutlich. Insgesamt bietet der Hausmeisterberuf ein sicheres Einkommen für handwerklich begabte und organisierte Allrounder.

Für den Beruf des Hausmeister gibt es in Deutschland keine klassische 3-jährige Ausbildung. Die meisten Hausmeister haben eine handwerkliche Ausbildung, z.B. als Maler, Klempner oder Elektriker, absolviert und sammeln dann praktische Erfahrung im Hausmeisterservice.

Fortbildung

Die Fortbildung zum / zur Fachwirt / Fachwirtin für Facility Management:
Über eine Prüfung an der Handwerkskammer kann man die Qualifikation als Fachwirt / Fachwirtin für Facility Management erlangen. Im Zuge der Fortbildung werden ökonomische und technische Belange gleichermaßen behandelt, wodurch erfolgreiche Absolventen über breit gefächerte Kompetenzen verfügen und auch Führungsaufgaben übernehmen können.

Akademisches Fernstudium für Hausmeister:
Auf den ersten Blick erscheint es mitunter unangebracht, über ein akademisches Fernstudium als Weiterbildung für Haustechniker nachzudenken, dem ist jedoch keineswegs so. Hauswarte sind längst nicht mehr nur Mädchen für alles und müssen dafür sorgen, dass alles sauber und ordentlich ist. Im Laufe der Zeit hat sich das Berufsbild hin zum Facility Manager gewandelt. Hausmeister / Hausmeisterinnen werden im beruflichen Alltag vielfach gefordert und müssen handwerkliches Geschick ebenso wie administrative Kompetenzen an den Tag legen.

Insbesondere in größeren Immobiliengesellschaften und -verwaltungen geht man angesichts des großen Verantwortungsbereichs zunehmend dazu über, Akademiker bei der Besetzung entsprechender Führungspositionen zu bevorzugen. Wer sich vom einfachen Hauswart hocharbeiten möchte, dürfte von einem berufsbegleitenden Fernstudium mit dem Ziel Bachelor oder Master nachhaltig profitieren können. Infrage kommen dabei unter anderem die folgenden Studiengänge:

  • Facility Management
  • Gebäudemanagement
  • Immobilienverwaltung


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Dezember 2024

Jobsuche per KI-Avatar

Kurz vor dem Jahreswechsel ging unsere neueste Innovation online: Ein KI-Avatar, der Jobsuchende intelligent unterstützt. Der Avatar schlägt Jobsuchenden auf Basis ihres Lebenslaufs die besten Stellen vor, ganz individuell und automatisiert. Für Arbeitgeber bedeutet das: Ihre Anzeigen erreichen noch genauer die Talente, die Ihre Kunden suchen. Das innovative System wurde zum Patent angemeldet.
Gerne einmal testen unter: https://ninjajobs.de.

Oktober 2024

Bewerben per WhatsApp

In der heutigen Arbeitswelt ist ein schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess entscheidend. Mit unserem neuen Feature ermöglichen Sie Bewerbungen per WhatsApp – ein moderner Kommunikationsweg, der besonders jüngere Talente anspricht.

Ab sofort bietet die WhatsApp-Integration auf JobNinja Bewerbern eine schnelle Möglichkeit, sich direkt zu bewerben – mobil oder am Desktop mit installierter WhatsApp-App.

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Top Company

Laut dem Bewertungsportal kununu ist JobNinja eine Top Company. Ein kununu-Score von 4,8 und eine Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent belegen eindrucksvoll, dass die junge Firma auch ein guter Arbeitgeber ist.

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Das JobNinja-Team beim Weihnachtstreffen 2022 im Münchner Office: Im 6. Jahr nach der Gründung beschäftigt das Unternehmen rund 25 Mitarbeiter, darunter 10 Sales-Mitarbeiter, die über ganz Deutschland verteilt remote arbeiten sowie einige externe Programmierer.

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Vorrreiter mit Contextual Targeting

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Januar 2022

Einheitliches CI

Zum Start ins sechste Jahr präsentiert sich JobNinja in einem neuen, einheitlichen Erscheinungsbild. Alle Unterlagen – Print und Online – werden komplett überarbeitet und auf ein einheitliches CI mit einem dominierenden Rot getrimmt. Auch der Außenauftritt auf Messen und Plakaten orientiert sich an diesem CI.

Juni 2021

Neuer CTO

Laurent Meyer steigt aus der Geschäftsleitung aus, bleibt der JobNinja GmbH aber als Gesellschafter verbunden. Seine Nachfolge als CTO tritt zum 1. Oktober Andy Werner (li.) an. Bisherige Stationen in der Karriere des erfahrenen Fullstack Entwicklers waren u.a. Motorola Mobility im Sillicon Valley, die Lycos-Tochter Pangora und zuletzt CTO und Co-Founder des Münchner Tech-Startups Mr Beam Lasers.

Januar 2021

Neue Büroräume

Das Büro in der Schwanthalerstraße wird zu klein. Die auch personell rasch wachsende Firma bezieht neue Büroräume in der Leonrodstraße 68 in München-Neuhausen. Für JobNinja ist das in gewisser Weise „back to the roots“: Denn der Inkubator der Hochschule München in der Lothstraße, wo JobNinja 2016 die ersten unternehmerischen Schritte unternahm, ist nur wenige hundert Meter vom neuen Office entfernt.

2020

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Deutschland befindet sich fest im Griff der Corona-Pandemie. Trotzdem suchen viele Unternehmen weiter nach Personal. JobNinja reagiert mit einer „Corona-Soforthilfe“ der anderen Art: ein 50 Euro-Gutschein auf die Schaltung von Stellenanzeigen.

September 2018

JobNinja auf der ZPE

JobNinja ist seit Anfang an auch auf HR-Messen vertreten, erstmals 2018 auch auf der wichtigsten Veranstaltung der Branche, der „Zukunft Personal Europe“ in Köln. Auf der Startup-Stage erläutert Mircea Popa (re.) nicht nur das innovative CpA-Modell für Personaldienstleister, sondern auch den Traffic Optimizer, das Herzstück der jungen Firma.

2018

CpA für Personaldienstleister

Nach dem Ausstieg von HR4YOU als Investor fällt die Entscheidung, JobNinja zur vollwertigen Online-Stellenbörse auszubauen. Eine wichtige Weichenstellung dafür ist das innovative Angebot an Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittlern und Headhunter, ihre Stellenangebote auf „CpA-Basis“ zu schalten (Cost per Application). Sie zahlen also nur für tatsächlich eingehende Bewerbungen.

2017

KI sorgt für Performance

Aufbauend auf der Programmierung des „Swipe“-Ansatzes der JobNinja-App entwickelt Laurent Meyer den Traffic Optimizer. Die Künstliche Intelligenz (KI) übernimmt automatisch die intelligente automatisierte Steuerung des eingesetzten Marketing-Budgets für Stellenanzeigen. Ziel dabei ist, durch KI-gestützte Algorithmen (Machine-Learning und Deep-Learning) den bestmöglichen Rücklauf für eine Stellenanzeige zu erreichen.

April 2017

3. Platz beim Burda-Bootcamp

JobNinja holt sich den 3. Platz beim Burda Bootcamp in München und sicherte sich damit ein dreimonatiges Mentoring-Programm. Das „Bootcamp“ des Münchner Medienkonzerns versteht sich als „Startup Lab“ für junge Gründer mit innovativen Geschäftsideen.

April 2017

Umzug in die Innenstadt

Neue Räumlichkeiten findet JobNinja in der Schwanthalerstraße 76 in der Münchner Innenstadt – unweit des Oktoberfest-Geländes.

März 2017

Abschied nehmen

Im März 2017 heißt es Abschied nehmen aus dem Inkubator der Hochschule München. Nur wenige Universitäten in Deutschland verfügen wie die Hochschule München über einen eigenen Startup Inkubator. Der Inkubator erstreckt sich über mehr als 700 qm an der Lothstraße und bietet Gründerteams die Möglichkeit ihre Startup-Idee zu entwickeln.

Februar 2017

Investor steigt ein - und aus!

Die innovative Firma weckt Begehrlichkeiten in der HR-Branche. Zum Zuge kommt HR4YOU, die Anfang 2017 als Investor bei JobNinja einsteigt. Angedacht waren neben der bundesweiten Expansion u.a. eine eigenen Job-Apps für Unternehmen. Nach einem Jahr endete die Zusammenarbeit allerdings schon wieder. Mircea Popa: „Die strategische Ausrichtung des auf HR-Desktop-Lösungen orientierten Software-Anbieters und die auf Performance Marketing ausgelegte Ausrichtung von JobNinja passten nicht wirklich zusammen“.

September 2016

„Best Entrepreneur of the Night“

Unaufhaltsam auf Erfolgskurs: JobNinja wird beim gleichnamigen Startup-Event im WERK1 in München zum „Best Entrepreneur of the Night“ gekürt.

2016

Die Ninjas auf Promotour

JobNinja auf Promo-Tour. Eine von vielen Stationen ist die BayStartup in Nürnberg. Für Startups bietet die Veranstaltungs-Reihe die optimale Gelegenheit, ihre Innovationen einem breiten Publikum zu präsentieren und sich mit Investoren und Unternehmensvertretern zu vernetzen.

September 2016

Eintrag ins Handelsregister

Am 7. September 2016 wird die JobNinja GmbH im Handelsregister München eingetragen. Während sich Mircea Popa als CEO um Finanzen, Marketing und Organisation kümmerte, liegt die technische Verantwortung bei Laurent Meyer. Als CTO entwickelt und programmiert er die komplette Struktur der Recruiting-Plattform. Vorläufiger Firmensitz ist der Inkubator der Hochschule München.

2015

Eine Idee nimmt Gestalt an

Mit Unterstützung der SCE Gründungsförderung nimmt die Idee allmählich Gestalt an. Die von Laurent Meyer entwickelte Plattform orientiert sich am „Swipe“-Prinzip, das durch Tinder populär geworden ist. In der JobNinja-App können Bewerber ihre Kontaktdaten angeben und einen Kurzlebenslauf hinterlegen. Sind die vom Arbeitgeber geforderten Mindestkriterien erfüllt, spielte die App passende Stellen aus, auf die sich die Benutzer per Wisch bewerben oder sie ablehnen können.

September 2015

JobNinja als "Marke"

Mit dem Aktenzeichen 30 2015 220 848.2 /35 wird JobNinja (Name und Logo) als Marke beim Deutschen Marken- und Patent-Amt eingetragen

Mai 2015

Startup Weekend 2015

Mit ihrer Idee, den Bewerbungsprozess für einfache (Aushilfs-)Jobs und geringfügig Beschäftigte deutlich einfacher, und für Arbeitgeber effizienter zu gestalten, überzeugen Mircea Popa und Laurent Meyer beim Startup Weekend 2015 in München die Jury. Damit sichern sich die beiden Gründer ein Coaching bei der EY-Organisation sowie einen Coworking-Space beim Strascheg Center für Entrepreneurship und können mit der Entwicklung der App loslegen.

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