JobNinja
Ein Start-Up wird groß.
Gegründet 2016 als mobile App-Lösung für modernes Recruiting hat sich JobNinja mittlerweile als feste Größe im Markt der Online-Stellenbörsen etabliert und ist heute eine der führenden Jobbörsen in Deutschland. Ein engagiertes Team arbeitet ständig daran, die bestmöglichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, wechselwillige Arbeitnehmer und Jobsuchende mit passenden Arbeitgebern schnell und effizient zusammenzubringen.
Für ihre Idee, den Bewerbungsprozess für mobile Plattformen deutlich einfacher und effizienter zu gestalten, erhielten die beiden Gründer Mircea Popa und Laurent Mayer beim Startup Weekend 2015 in München den Innovationspreis.
Der ursprüngliche Ansatz orientierte sich am „Swipe“-Prinzip, wie es durch Tinder populär gemacht wurde. Darauf aufbauend wurde JobNinja ab 2018 gezielt zur vollwertigen Online-Stellenbörse ausgebaut.
Dabei zahlten sich die im Mobilen Recruiting gewonnen Erfahrungen aus. Während viele Stellenbörsen mobile Anwendungen auf eine bestehende Webseite aufsetzten, kommt JobNinja aus der entgegengesetzten Richtung und hat damit bis heute in der gezielten Bewerberansprache im Netz die Nase vorne.
Allein über soziale Medien (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und Snapchat) erreicht JobNinja monatlich über 6,2 Millionen Jobsuchende oder potentiell Wechselwillige, die gezielt zu passenden Stellenausschreibungen auf dem eigenen Portal und bis zu mehr als 170 regionale und überregionale Partner-Portalen geleitet werden.
Dafür sorgt der von JobNinja entwickelte, auf ausgeklügelte künstliche Intelligenz (KI) basierender „Traffic Optimizer“. Ausgeklügelte KI-gestützte Algorithmen (Machine-Learning und Deep-Learning) analysieren dabei den digitalen Fußabdruck, den jeder Internetnutzer im Internet hinterlässt, und setzen diese Erkenntnis für die gezielte Ausspielung von Stellenanzeigen um.
Der Traffic Optimizer garantiert zudem ein optimales Remarketing durch Bannerwerbung auf Tausenden von Webseiten (z.B. BILD, Spiegel, Focus, CHIP, manager magazin etc.). Potentiellen Bewerbern, die sich eine Anzeige angeschaut, aber sich nicht beworben haben, wird dieses Stellenangebot dort als Display-Werbung (Reminder) erneut ausgespielt. Selbstverständlich ist dieses Vorgehen DSGVO-konform.
Anzeigen auf JobNinja erreichen deshalb eine hohe Performance von bis zu 550 Seitenaufrufe pro Monat, die überdurchschnittlich viele Bewerbungsaktionen generieren.
Diese moderne und hoch-innovative Art der Personalbeschaffung mit ihrer herausragenden Qualität überzeugt nicht nur Jobsuchende, sondern auch Arbeitgeber, wie die vielen positiven Kundenmeinungen bestätigen.